随着互联专车的兴起，现在许多人都会选择坐网约车上班，万一不幸发生车祸，很多人会关注是否能得到工伤待遇。如果上班途中因为第三方车辆肇事受到伤害，经交警部门认定搭乘的车辆不负主要责任的，应当认定为工伤。
上下班途中的工伤认定需要满足以下几个条件：
1、“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。比如说搭网约车的路程与以往不一样的话，那么在认定为工伤就较为困难了。
一般来说，对“上下班途中”的认定主要有两点，一个是合理的时间，一个是合理的路线。
2、车祸事故是非本人主要责任，事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
享受了工伤待遇，是否还可以要求人身损害赔偿？
不少担心拿到人身损害赔偿后就不能获得工伤赔偿了，其实这个大可不必担心，按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，因第三人造成伤害的，受害者既可以向法院提起民事诉讼，请求民事赔偿，由第三人(致害人)承担民事责任，也可以主张享受工伤保险的待遇，这两种权利都是有的。
关键在于当事人的情况是符合工伤认定的情形，如果自己不知道是否符合工伤认定的情况，而且用人单位不配合申请工伤的，建议可以找个坐网约车出车祸专业的咨询一下。
新的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。那么如果搭公交车上下班遇到交通事故受伤，那么自然是可以获得工伤赔偿的。
认定上下班搭公车出事故是否能认定为工伤的情况主要看四个方面：
一、双方建立的是劳动关系，可通过劳动合同证明；
二、交通事故是在合理的上下班途中，以下四个情形属于合理的上下班途中：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、责任事故认定中，非本人主要责任；
四、伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
工伤申领一般来说用人单位会帮受伤人办理，只需提供相关的资料，如果说用人单位拒绝帮受伤员工办理申请工伤，那么建议受伤者家属可以到当地社保中心咨询，同时也可以到当地劳动监察大队举报投诉维权，涉及赔偿数额较大时可以委托坐公交车出事故专业的维权。
